Трудовое право. Юридическая консультация.

Что можно сделать, если не платят зарплату? И куда можно обратиться, чтобы ее получить в принудительном порядке с работодателя?

Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациями.

Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте. Итак, алгоритм действий. Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.

Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

Сколько составляет размер пособия по безработице и в каком случае возможно продление сроков выплаты по безработице?

Вопрос: Состою на учете по безработице в Центре занятости. Сколько составляет размер пособия по безработице и в каком случае возможно продление сроков выплаты по безработице?

Ответ: Согласно пункту 2 статьи 33 Закона о занятости населения минимальная и максимальная величина размера пособия по безработице каждый год определяется Правительством РФ. В 2010 году максимальный размер пособия составляет 4900 рублей, а минимальный – 850 рублей. В тех регионах, где к заработной плате идет дополнительная прибавка в виде районного коэффициента, величина пособия по безработице будет увеличена на этот самый коэффициент.

Условия по продлению сроков выплаты пособия по безработице регламентируются пунктом 1 статьи 32 Закона о занятости населения. Чтобы выплата пособия по безработице была продлена, необходимо соблюдение трех условий. Согласно первому условию это должны быть граждане, не достигшие пенсионного возраста, то есть мужчины не старше 60 лет и женщины не старше 55 лет. Вторым условием является наличие страхового стажа у мужчин не менее 25 лет, а у женщин не менее 20 лет. Кроме того, нужно иметь необходимый стаж на тех видах работ, по которым им дается право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно. И третье условие, которое должно соблюдаться для увеличения продолжительности периода выплаты пособия по безработице свыше установленных 12 месяцев. Период выплаты продляется только тем гражданам, состоящим на учете по безработице, которым пособие было назначено на срок 12 месяцев и выплачивалось в процентном соотношении к средней величине заработной платы. То есть это те граждане, которые работали на оплачиваемой работе в период не меньший, чем 26 календарных недель. При этом, общий срок, в который производится выплата пособия, не может составлять больше 24 месяцев. Величина пособия во второй 12-месячный период составляет минимальную величину размера пособия по безработице.

Что такое гражданско-правовой договор и чем он отличается от трудового договора?

В настоящее время многие работодатели стремятся к тому, чтобы минимизировать статьи расходов, среди которых и расходы по содержанию работников. С этой целью заключаются гражданско-правовые договоры на оказание услуг с исполнителями.

Гражданско-правовой договор в плане экономии для работодателя является весьма выгодным вариантом. Ведь такой вид трудовых отношений не дает тех гарантий, которые предусмотрены в трудовом законодательстве. Согласно гражданско-правовому договору оплата больничных, отпусков, пособий по беременности и родам, выплата по несчастным случаям на производстве не производится. Размер оплаты за выполненную работу может составлять любая сумма, в том числе и ниже принятого минимального размера оплаты труда. Не является обязательным условием оборудование рабочего места, если этот пункт не оговорен в самом документе.

Работодатель выигрывает и в плане кадрового учета. В этом случае не требуется оформлять и вести большого количества документации. Обязательным является лишь оформление гражданско-правового договора и акт о выполненных работах или оказанных услугах.

Но, перед тем как оформить гражданско-правовой договор, следует помнить, что есть возможность изменения гражданско-правового договора на статус трудового договора. Это может произойти, если будет проверка со стороны инспекции по труду или судом в случае факта жалобы со стороны работника. Если статус договора изменится, то работодатель будет обязан выплатить всю сумму, какая положена по трудовому договору.

В случае гражданско-правового договора термин «работник» заменяется на «исполнитель», а термин «работодатель» заменяется на «заказчик». Оплата за произведенный труд предусматривается и прописывается разделом «стоимость работ (услуг)». Нельзя применять термин «заработная плата». Предметом договора должен быть указан тот определенный результат задания, работы или услуги, который должен быть выполнен исполнителем. Результат работы сдается согласно акта приема-передачи.
Заключая гражданско-правовой договор, заявление от работника не требуется. Расторгнут такой договор может по истечению срока действия документа. Кроме того, заказчик не выплачивает налоги, которые предусмотрены в случае действия трудового договора.

От какой работы, предложенной в службе занятости населения, можно отказаться? В каком случае можно лишиться статуса безработного гражданина?

Не стоит рассчитывать, что обретя статус безработного, можно до пенсии ничего не делать и получать пособие по безработице со стороны государства. Здесь все не так просто, а закон регулирует количество отказов от предложенных службой занятости вакансий. В случае двух отказов от предложенной работы вас снимут с учета в службе занятости, лишив тем самым статуса безработного. Вновь получить право на постановление на учет можно лишь спустя месяц. Но здесь есть свои нюансы. Вам должны предлагать только ту работу, которая является подходящей именно для вас. Например, если гражданин является профессором химии, то ему не могут предложить работать воспитателем, основываясь только на том факте, что безработный имеет педагогическое образование. Служба занятости может предлагать лишь те вакансии, которые соответствуют определенным требованиям. Это соответствие соискателя его профессиональной подготовке. Здесь учитывают профессиональную подготовку, опыт работы предыдущих мест, квалификационный уровень и навыки, соответствующие документу о полученном образовании. Далее вакансия должна соответствовать условиям, которые были на последнем рабочем месте безработного. То есть предложенные условия труда не могут быть хуже, чем на последнем рабочем месте. Предложенная работа должна соответствовать состоянию здоровья соискателя и находиться в транспортной доступности и минимальной удаленности от места проживания. В каждом регионе устанавливаются свои нормативы территориальной удаленности.

Лишение статуса безработного происходит в следующих случаях. Если он не явился в службу занятости в течение 10 дней без уважительных на то причин со дня регистрации, чтобы получить предложения о подходящих вакансиях. Если он свыше месяца не появлялся в службе занятости без уважительных причин для перерегистрации. А также, если служба занятости установит факт скрытия гражданином своего заработка или предоставления документов, в которых содержатся ложные сведения для обретения статуса безработного.

Что необходимо, чтобы получить статус безработного? И чем занимается служба занятости?

Служба занятости населения занимается выполнением нескольких задач. Основной задачей является содействие обратившимся гражданам в трудоустройстве и предоставление информации об имеющихся свободных вакансиях. Кроме того, здесь консультируют по всем возникающим вопросам трудового законодательства и закона о занятости. Ведь немало ситуаций, когда граждане не знают о полагающихся им льготам или компенсациям. Или возникают вопросы о правильности и законности того или иного увольнения. В службе занятости предоставят бесплатные услуги юриста, а также окажут материальную поддержку безработным. Служба занятости оказывает услуги по профессиональному обучению, переобучению и повышению квалификации граждан, имеющим статус безработных.

Для того, чтобы получить официальный статус безработного и все права и обязанности, нужно сделать следующее. В течение 14 дней с момента увольнения посетить по месту жительства территориальное отделение службы занятости. При себе необходимо иметь пакет документов, в который входят:
- паспорт и документ о полученном образовании;
- трудовая книжка или документ, в котором подтверждена профессиональная квалификация гражданина;
- страховое пенсионное свидетельство;
- заполненный бланк с последнего места работы, содержащий сведения о среднем заработке за три последних месяца. Бланк для справки предоставляется в службе занятости.

Если вы являетесь молодым специалистом, то достаточно принести в службу лишь паспорт и диплом об образовании. От граждан с инвалидностью нужна еще справка медэкспертизы и временная индивидуальная программа профессиональной реабилитации.

Если в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости для вас не будет подходящих вакансий, то вы получаете официальный статус безработного гражданина с назначением пособия по безработице. Также необходимо будет получить полис по обязательному медицинскому страхованию в соответствующей организации.

Обязательно ли делать отметку в трудовой книжке на время испытательного срока?

Распространенной практикой при устройстве на работу является испытательный срок, во время которого установленная зарплата меньше, чем оговорено штатным расписанием. Насколько прав работодатель в данном случае? Всем ли обязателен испытательный срок? И обязательно ли делать отметку в трудовой книжке на время испытательного срока? Не хочется портить свою трудовую книжку лишней записью, если испытательный срок вдруг не будет выдержан.

Испытательный срок при утройстве на работу это лишь одно из условий, оговоренных трудовым договором. Трудовой договор составляется и подписывается принимаемым работником прежде, чем устанавливается испытательный срок. Так что если работодатель не оговорил испытательный срок при заключении договора, то после подписания документа он не сможет его установить. Заработную плату делать меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием, даже на период испытательного срока нельзя и по Трудовому кодексу недопустимо. В любом случае штатное расписание всегда должно содержать точное указание размера заработной платы. Уже после периода испытательного срока работодатель может увеличить объемы выполняемой работы и расширить круг обязательных функций. За это работодатель может дополнительно к окладу или тарифу выплачивать премии по итогам работы. Так что размеры заработной платы в период испытательного срока и после него могут различаться только по этим причинам.

Вообще говоря, в трудовой книжке запись об испытательном сроке не предусмотрена. Она содержится лишь в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу конкретного человека. А если потенциальный работник категорически не согласен с тем, чтобы испытательный срок установить, то с ним попросту невозможно заключение трудового договора. Существует также категория людей, для которых запрещено вводить испытательный срок. Среди них: лица, которые избираются по конкурсу; беременные женщины и женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет; лица моложе 18 лет; а также лица, которые получили начальное, среднее или высшее образование в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и устроились на работу в период не более года с момента окончания ими образовательного заведения. Здесь следует учитывать такой нюанс. Выпускнику не может быть установлен испытательный срок, если он устраивается по специальности и если это происходит впервые. В противном случае работодатель вправе это сделать.

Что такое трудовой договор и на что следует обратить внимание при заключении его с работодателем?

Устраиваюсь на новое место работы. Мне предлагают заключить трудовой договор. Что это такое и на что следует обратить внимание при заключении его с работодателем?

Добровольное заключение трудового договора это тот пункт, с которого идет начало трудовых отношений между работником и работодателем. Подписывая трудовой договор, обе стороны выражают согласие на все условия, которые отражены в данном документе. Для того, чтобы избежать неразрешимых конфликтных ситуаций, обеим сторонам договора необходимо четко знать и соблюдать права и обязанности, регулируемые данным документом.

В области труда все трудовые отношения определяются Трудовым кодексом РФ и прочими нормативными актами и локальными актами этой сферы. Преобладающее значение имеет Трудовой кодекс. Так что предусмотренные Трудовым кодексом права работника не могут быть ущемлены каким-либо другим актом, законом или указом. К примеру, если в Трудовом кодексе указано, что испытательный срок не может превышать трехмесячный период, то работодатель не имеет право повышать его не свое усмотрение.
Уже на следующий день после того, как подписан трудовой договор, возникают трудовые отношения. Но, прежде, чем его подписать, потенциальный работник обладает правом ознакомления с теми актами и инструкциями, которые действуют на предприятии или организации. Также можно взять трудовой договор с собой для более тщательного прочтения, если так удобнее работнику. В большинстве случаев договор заключают на неопределенный срок. Бывает, что заключается срочный трудовой договор. Если срок закончился, а новый договор не заключили и трудовые отношения продолжаются, то договор переходит в разряд бессрочных.

На момент заключения трудового договора работнику должно быть не менее 16 лет. Но в некоторых случаях предусмотрен более молодой возраст для заключения договора. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и оговаривается в письменной форме. Трудовым кодексом установлен перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть назначен. Условия работы, размер и сроки выплаты заработной платы, все дополнительные права, гарантии, стимулирующие выплаты и услуги прописываются в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и должен быть оформлен с работником в срок не позднее, чем в течение трех дней после его допуска к работе. Запись в трудовой книжке может не делаться тем работникам, кто проработал менее 5 дней или оформленным по совместительству.

Можно ли брать трудовой отпуск в удобное для работника время?

Согласно статье из трудового кодекса, трудовой отпуск предоставляется в порядке очереди. Порядок очередности взятия трудового отпуска утверждается и составляется для коллектива работников графиком взятия трудовых отпусков. Это все утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом или же с самим работником. График трудовых отпусков должен составляться работодателем на весь календарный год до 5 января или какого-либо другого срока, согласованного коллективным договором или с согласия профсоюза. После составления, график доводится до сведения всех людей, включенных в этот график трудовых отпусков. Начало трудового отпуска определяется выбранной датой по обоюдной договоренности между работодателем и самим работником. Во время составления графика трудовых отпусков работодатель должен запланировать вперед все отпуска в определенный период тем работникам, у которых жены находятся в декрете или по беременности – в период этого отпуска. Поэтому, если ваша жена находится в декретном отпуске, вы вправе запланировать заранее с вашим работодателем порядок вашего выхода в очередной трудовой отпуск.